Kontakt

Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf.

DEUTSCHLAND

SCHEELEN® AG
Klettgaustrasse 21
79761 Waldshut-Tiengen

TEL.    +49 (0) 7741 9694 -0
FAX    +49 (0) 7741 9694 -20

E-MAIL schreiben

ÖSTERREICH

SCHEELEN GmbH | Österreich
Harrachgasse 22
8010 Graz

TEL    +43 (0) 316 269748 -0
FAX    +43 (0) 316 269748 -11

E-MAIL schreiben

SCHWEIZ

SCHEELEN AG | Schweiz
Zeltweg 44
8032 Zürich

TEL    +41 (0) 43 34399 -61
FAX    +41 (0) 43 34399 -63

E-MAIL schreiben

Callback

Wir rufen Sie gerne zurück

Szenarios

Fluktuation und Fehltage verringern

Allein im Jahr 2012 summierten sich die Folgen beruflicher psychischer Störungen für die deutsche Wirtschaft und Gesellschaft auf rund 53 Millionen Krankheitstage und mehr als 40 Prozent aller Frühberentungen (Durchschnittsalter 48 Jahre). Sowohl für Unternehmen als auch für die betroffenen Mitarbeiter ist der Preis extrem hoch. Sinnvoll erlebte Arbeit, die Aktivierung gesunderhaltender Potenziale und die Früherkennung von Stressbelastung können im Zusammenspiel das Betriebsklima, die Produktivität und das individuelle Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern. Der Einsatz des Tools kann dazu einen wertvollen Beitrag leisten.

Konfliktmanagement

Menschen überwerfen sich nicht ohne Grund. Im Kern steht häufig eine persönliche Unzufriedenheit, die aus dem Gefühl mangelnder Anerkennung, sinnentleerter Beschäftigung oder fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten resultiert. Das Tool gibt Rückmeldung, in welchem Ausmaß individuell empfundener Stress von organisatorischen oder persönlichen Belastungen in der Arbeit geprägt ist. Zusätzlich kann es wichtige Indikatoren auf Einzel- und Teamebene ermitteln, die in der Summe die Kooperationsbereitschaft, Kommunikation sowie Produktivität nachhaltig stören können, und liefert damit Ansatzpunkte, um das Betriebsklima in einer Organisation mittel- und langfristig zu verbessern. 

Ressourcenorientierte Personal- und Organisationsentwicklung

Bislang orientierte sich die Personal- und Organisationsentwicklung in erster Linie an Produktivitätsvorgaben und operativen Unternehmenszielen. Der Stressreport Deutschland 2012 zeigt jedoch, dass psychische Erkrankungen und Leistungsab- oder gar ‑ausfall durch chronischen Stress längst zu einem rasant wachsenden Problem geworden sind. Das neue HR-Tool, das zentrale Erkenntnisse der Arbeitspsychologie in komfortabler Testform präsentiert, liefert objektive Erkenntnisse über organisatorischen Veränderungsbedarf im Unternehmen, in Abteilungen, einzelnen Teams oder auf individueller Ebene. Und zwar so konkret, dass auch eine schnelle Umsetzung möglich ist.

Individuelle Gesundheitsförderung

Gesundheit ist kein stabiler Zustand. Sie dokumentiert die erfolgreiche Momentaufnahme einer kontinuierlichen, individuellen Auseinandersetzung mit Einflüssen, die krank machen können, wenn die psychosoziale „Immunabwehr“ des Einzelnen versagt. Das Testverfahren richtet deshalb den Blick nicht allein auf Risikofaktoren, sondern auch auf salutogene, sprich gesundheitserhaltende Potenziale. Im Ergebnis erhalten die Probanden ein objektives Feedback darüber, bei welchen gesundheitlichen Einflussfaktoren angefangen von Sinnerfüllung über Fremdmotivation bis hin zur bio-psycho-sozialen Belastung oder stressfördernden bzw. gesunderhaltenden Einstellungen ihre grünen, orangen oder eben die roten Bereiche liegen, in denen dringender Veränderungsbedarf besteht.

Stressbewältigung

Stress ist keine Diagnose. Während der eine schon bei normalen Belastungen einknickt, werden andere mit dauerhaft hohem Druck spielend fertig. Das Gute: Es gibt Faktoren, die den Umgang mit Stress bestimmen, und die man in einem gewissen Rahmen selbst beeinflussen kann. Das Tool kann Aufschluss geben, ob und in welchem Ausmaß innerer („individueller“) Stress durch bestimmte eigene Einstellungen und Verhaltensmuster selbst kreiert wird. Davon ausgehend lässt sich Stress der „Marke Eigenbau“ über die Entwicklung eigener Stressresilienz erfolgreich reduzieren.

Weniger Leistungsdruck – mehr Erfolg im Vertrieb

Gerade im Vertrieb, wo der Testosteronspiegel traditionell höher ist, gelten Burnout-Gefahr und Stressprävention vielfach noch als Tabuthemen. Dabei sind Leistungsdruck und der daraus resultierende Stress bei Weitem nicht die besten Voraussetzungen für langfristigen Erfolg im Vertrieb. Der Einsatz des Tools kann dieses Tabu aufbrechen und damit einen wichtigen Beitrag zur Stressprophylaxe und ‑bekämpfung im Vertriebsteam leisten. In unmissverständlicher Form zeigen die Auswertungsreports, ob bei den für die innere Stabilität von Individuen und Teams wichtigen Bereichen die Ampel auf rot, gelb oder grün steht. Die daraus abgeleiteten Veränderungsprozesse können dem unnötigen Verschleiß der Mitarbeiter sowie hoher Personalfluktuation vorbeugen und damit einen wertvollen Beitrag zur langfristigen Vertriebsoptimierung leisten.

Informationen anfordern

Sie möchten nähere Informationen zum Produkt  Stressprävention by Scheelen® erhalten? Gerne senden wir Ihnen diese schnellstmöglich zu.

Informationen anfordern

Weitere Produkte aus dem Portfolio

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Ihr Businesspartner für menschliches und unternehmerisches Wachstum. +49 (0) 7741 9694 -0